TOP 5 des erreurs qui empêchent d’être recruté à l’international

Vous rêvez de travailler à l’étranger, mais vos candidatures restent sans réponse ? Obtenir un emploi à l’international ne dépend pas uniquement de vos compétences. Il faut éviter certaines erreurs critiques que font encore trop de candidats.

Voici les 5 fautes les plus fréquentes qui peuvent ruiner vos chances auprès d’un recruteur étranger… et surtout comment les corriger facilement.

1. Envoyer un CV non adapté aux standards internationaux

Un CV trop local, trop long, mal structuré ou sans traduction en anglais/français est souvent écarté directement.

Ce qu’il faut faire :

Créez un CV clair, moderne, sans fautes
Respectez le format européen ou international selon le pays
Supprimez les éléments inutiles (photo, âge, nationalité dans certains cas)

Astuce : créez un profil complet avec CV vidéo sur Jobito.app, déjà structuré pour les recruteurs internationaux.

2. Ne pas préparer un entretien en visio

Les entretiens à distance sont la norme dans le recrutement international. Ne pas être préparé nuit à votre image :

mauvaise connexion
langage corporel fermé
environnement bruyant ou mal éclairé

Ce qu’il faut faire :

Préparez un endroit calme, une bonne caméra, une tenue soignée
Exercez-vous à parler clairement et avec confiance
Renseignez-vous sur l’entreprise, le poste et le pays

Conseil Jobito : enregistrez une vidéo de présentation courte, ça vous démarque dès la candidature.

3. Ignorer les règles de visa et de mobilité

Beaucoup de candidats ne mentionnent rien sur leur disponibilité ou leur situation légale. Résultat : le recruteur passe au suivant.

Ce qu’il faut faire :

Mentionnez si vous avez un visa, un permis de séjour, ou si vous êtes disponible pour les démarches
Soyez clair et rassurant sur votre mobilité internationale

Vous trouverez sur Jobito.app des offres déjà ouvertes aux profils internationaux, parfois avec accompagnement au visa.

4. Copier-coller des candidatures impersonnelles

Envoyer la même lettre de motivation à tous les employeurs est une perte de temps.

Ce qu’il faut faire :

Personnalisez chaque message
Montrez que vous connaissez l’entreprise et ses besoins
Mettez en avant ce que vous pouvez apporter à leur équipe, même à distance

Avec un profil soigné sur Jobito, vous montrez déjà votre sérieux sans effort supplémentaire.

5. Sous-estimer l’importance des soft skills

Les compétences techniques sont essentielles, mais à l’étranger, les recruteurs regardent aussi votre comportement, votre adaptabilité, votre ouverture culturelle.

Ce qu’il faut faire :

Mettez en avant vos qualités humaines : flexibilité, communication, travail en équipe
Montrez que vous êtes capable de vous adapter à une nouvelle culture

C’est précisément ce que Jobito valorise dans ses profils candidats, en combinant CV, vidéo, et fiches complètes.

En résumé

Erreur fréquente	Solution efficace
CV non conforme	Format international + profil Jobito
Entretien mal préparé	Simulation + vidéo d’intro
Pas d’infos sur visa/mobilité	Mention claire dès la candidature
Messages génériques	Personnalisation et recherche
Soft skills négligés	Profil enrichi et attitude proactive

Prêt à faire les choses correctement ?

Ne laissez pas une erreur banale ruiner vos chances de travailler à l’international.
Sur Jobito.app, vous bénéficiez d’un espace optimisé pour :

Créer un profil professionnel complet
Ajouter une vidéo de présentation
Accéder à des offres ciblées pour les profils internationaux
Être repéré directement par des recruteurs étrangers

Téléchargez l’application Jobito et rejoignez les milliers de candidats qui trouvent un emploi à l’étranger sans intermédiaire, sans erreur.