Recruter en Suisse en 2026 : 98 200 postes vacants, mais une pénurie de plus en plus sélective

Le marché du travail suisse envoie des signaux contradictoires en 2026. D’un côté, Swissstaffing annonce la fin de la pénurie dans l’informatique et le chômage progresse légèrement dans la pharma, la banque et l’IT. De l’autre, l’Office fédéral de la statistique recense 98 200 postes vacants au premier trimestre, et 34,3 % des entreprises suisses déclarent toujours des difficultés à recruter du personnel qualifié. La pénurie ne disparaît pas : elle se concentre.

Les chiffres 2026 à retenir

• 98 200 postes vacants déclarés au T1 2026 (Office fédéral de la statistique).
• 34,3 % des entreprises suisses rencontrent des difficultés à recruter du personnel qualifié.
• 365 000 travailleurs qualifiés manquants prévus d’ici quatre ans selon Employés Suisses.
• Jusqu’à 60 milliards de francs de perte économique annuelle liée à ce manque de personnel.
• Plus d’une embauche temporaire sur deux se transforme en CDI en 2026 — l’intérim comme filtre de recrutement.

Les secteurs qui restent sous tension

Contrairement à l’IT, dont la pénurie s’atténue selon Swissstaffing, plusieurs secteurs restent en tension critique : la santé (infirmiers, aides-soignants, médecins), portée par le vieillissement du corps médical, un phénomène que nous détaillons dans notre article sur les infirmiers et soignants recrutés en Europe. Le BTP, le second œuvre et l’ingénierie civile affichent des taux de vacance particulièrement élevés en Suisse latine, tandis que l’hôtellerie-restauration reste en manque chronique depuis la pandémie.

Pourquoi le marché devient plus sélectif, pas plus facile

Le nombre d’offres publiées recule légèrement au T2 2026 (-2,4 % sur un trimestre), mais cela ne traduit pas un relâchement de la tension : les entreprises évaluent chaque poste avec davantage de rigueur, ce qui allonge les délais de recrutement. Comme le résume Adecco Suisse, les logiques de recrutement traditionnelles montrent leurs limites, en particulier sur les profils techniques et de santé où la demande reste structurellement élevée.

L’intérim comme vecteur de recrutement stable

Fait notable pour les agences de placement : plus d’une embauche temporaire sur deux débouche désormais sur un CDI en Suisse en 2026. Face à la difficulté d’évaluer un profil à distance dans un marché sous tension, l’intérim devient une voie privilégiée pour sécuriser un recrutement avant de s’engager durablement — une logique qui s’applique tout autant aux candidats internationaux qu’aux profils locaux.

Le recrutement international comme réponse ciblée

Pour les secteurs qui restent en tension malgré un marché suisse globalement plus sélectif, élargir la recherche à des candidats internationaux reste une option concrète — dans le respect des quotas suisses que nous détaillons dans notre article sur les permis de travail suisses pour candidats hors UE. Jobito met à disposition un pôle de candidats vérifiés, directement consultable pour les secteurs santé, BTP et hôtellerie-restauration qui restent les plus en tension.

Comment démarrer

Le fonctionnement et les conditions d’accès au talent pool sont présentés sur jobito.app — contactez-nous directement pour discuter d’un modèle adapté à votre volume de recrutement, qu’il s’agisse d’une agence de placement ou d’une entreprise directe.

2026 : une pénurie plus ciblée, mais toujours bien réelle

Le marché suisse n’est plus en pénurie généralisée comme il y a quelques années — il est devenu sélectif, avec des poches de tension très concentrées en santé, BTP et hôtellerie-restauration. Pour les recruteurs qui opèrent sur ces segments précis, élargir la recherche au-delà du marché local reste l’un des leviers les plus directs pour raccourcir des délais de recrutement qui ne cessent de s’allonger.